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签约后没几天就离职有工资。首先劳动者的辞职要符合《劳动法》的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。找法网提醒，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
二、《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同签订了，工资是可以变化的，工资可以通过升职加薪或者降职降薪等方式变化工资。每个单位为了保证企业的薪酬竞争优势，有各种级别或绩效考核的工资，工资通常情况下也会浮动，也不会是固定工资。
用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同内容中包含劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
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