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辞退跟解除劳动合同有区别，具体如下：
1.运用主体不同。
(资料图)
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2.适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3.适用原因不同。
二、单位辞退员工提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。找法网提醒您，试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
三、解除劳动合同被辞退有经济补偿金，具体如下：
1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；
2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；
3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；
4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
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