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【资料图】
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。
二、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
（一）生育医疗费：一是定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）;而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。
（二）一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满7个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资×25%计算。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资×50%计算。
（三）一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴;男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
三、根据我国法律规定，个人缴纳社保可以领取生育津贴的。不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于个人社保生育津贴怎么领取的相关知识，生孩子还是要花费不少钱的，因此了解清楚生育津贴还是很有必要的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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