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(资料图片仅供参考)
如何让员工去签竞业限制协议
1、员工不愿签署《竞业限制协议书》的情况大体可以分为两类情形。
一类是协议书的内容对员工的要求过多、过高，员工对协议书产生了“恐惧感”。这种情况需要根据平等自愿、协商一致的原则，认真协商协议书的内容，以求达成一份公平、对等的协议书。
另一类则是员工另有所图，不希望为自己增加任何义务。对这类员工的处理难度可能要大很多，而且不仅仅是企业制定规章制度就能够解决的。此时需要明确一点，竞业限制协议是与保密岗位同步的。也就是说，如果不是保密岗位也就不存在签署《竞业限制协议书》的问题了。所以，如果员工坚持不签署竞业限制协议书，为了保护企业的商业秘密，防止员工流动带来不正当竞争，企业必须明确告知员工，职业生涯中面临必须的抉择：要么签署协议书，要么离开保密岗位。因为这是保密岗位必须要做出的选择。有的公司和每个员工都签，员工履行竞业限制协议的义务，公司是要支付补偿金的，所以公司首先要区分劳动者岗位的类别，看看有无必要签。另外，关于补偿金的标准，员工和公司可以在竞业限制协议中约定，如果没有约定的，可以通过劳动争议处理机构裁量确定。
2、公司想用竞业限制协议，追究劳动者的责任，必须满足下面的条件：
支付劳动者保密费或竞业限制补偿费;
公司只能与高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订该协议;
该协议期限要合理，一般不超过2年。
从上面关于如何让员工签竞业限制协议有关的法律法规之中，我们可以清楚的看出来，可以和员工积极协商进行解决，假如对于如何让员工签竞业限制协议的问题还是觉得不清楚的地方，建议去咨询一下律师或者寻找更加专业的法律部门及时解决。律霸网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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