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用人单位解除劳动合同补偿金的计算是：企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；找法网提醒您，属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
二、劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：
(资料图片)
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。
三、能获得经济补偿金的情形：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；
2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；
3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；
4.未及时支付劳动工资的；
5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；
13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。
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