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(资料图)
在现在的企业劳工关系当中，企业除了要给与正常的工资奖金之外，还应当对于劳动者的各种权利进行保护，也就是给与一定的福利政策，包括各种保险和公积金等等。其中社会保险是最基础的一种，一般在签订合同的时候，公司都要给予社会保险的。一般是协商、仲裁、诉讼三个方向。具体如下：
1.通常情况下，协商是可以解决的，不过如果人力资源部门在接到了申请之后还没有解决的话，就可以向劳动部门申请仲裁了。因为劳动者是受劳动保护法所保护的，所以当自己权利受到了损害的话，当地的仲裁部门是可以给自己一个公道的。在向仲裁部门提请仲裁之后，它将介入自己和公司之间的合同以及不交社保的事件。在仲裁之后如果结果是公司要继续给员工交社保的话，公司就要无条件的执行了；
2.如果到仲裁部门还没有办法解决这个问题的话，就不得不采取最为激烈，也是最为强硬的方法了，就是到人民法院提起诉讼。根据劳动保护法的相关条例，劳动者可以向法院提起诉讼，来告单位违约，并且申请一定的补偿金等等；
3.根据社会保险的缴纳相关规定，如果企业没有给员工缴纳，并且在诉讼之后判除补缴的话，必须在个工作日之内来进行缴纳，如果不缴纳的话，要受到一定的处罚，不仅要补交原有的社会保险，还要补交滞纳金。这对于企业的经济利益和信誉来讲都是一个非常大的损害，所以如果到了这一步，对于企业是非常不利的。
补缴社保的办法：如果个人存在需要补交社保的情况，需要当事人向社保部门提出申请。法律快车提醒您，如果是用人单位用人未缴纳的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，不需要当事人申请。
1.把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以；
2.养老保险缴费：个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费；
3.医疗保险缴费：按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。
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